これまでの経歴

2013年に新卒でFLNに入社し、自治体向けのソリューション営業やプロジェクトマネジメントを担う。自信をつけて調子に乗る。
2015年には現在部長を務める部署に異動し、地域情報プラットフォーム「まいぷれ」を直営で運営する組織のマネージャーに。組織運営について悩みに悩む。数年経過後、マネージャーから部長に就任。心強い仲間とミッションの再定義や体制変革を経て地域マーケティング部の責任者に。2022年12月からは社長直下での新規事業担当となる。

入社理由

当初、仕事として地域活性に携わりたいとは全く思っていませんでした。
「自分に何かやりたいことができた時に、様々な選択肢を持ちうる状態でいたい」という考えをもとに就活をしており、自らのスキルアップに最も適した環境だろうと思えたことが入社理由です。
・ビジネスとして地域活性を実践するという社会的意義の強さと難易度の高さ
・環境も十分に整っていない状態で会社を創る側として関われること
・誘ってくれる社長・役員・社員の皆さんの熱意・雰囲気
この3点から自分のファーストキャリアに適した環境だろうと感じました。

FLNってこんな会社

・当事者意識さえもっていれば、どんどん首を突っ込んでいける環境
気になるプロジェクトには飛び入り参加したり、チャットツールでコメントいれたり。裁量なんて言葉で制限されるような範囲がないです。

・いい意味でおせっかいな人が多い（一方で引っ込み思案な人も多いかな…）ところ。
互いが気にしあっていて、頼られたら全力で答えてくれる人が多いです。一方で頼られるまではじっと我慢して見守ってくれる人も多いと思います。こういう人たちをうまく頼っていく必要はあるかな。

・悪意をもった行動をする人が全くいないこと
すごく重要だと感じる。全員が同じ目標を目指しているという目線合わせができていれば（これが結構難しいんだけど）、それ以上にルールで縛る必要がないと考えています。互いを信頼できる人同士で仕事ができる会社であることは、高度な技術やテクニックを有していることよりも大きな資産だと思います。

わたしの夢

自分に限って言えば「何かやりたいことができた時に、様々な選択肢を持ちうる状態でいたい」という軸は変わりません。ただ、子どもが生まれてから、彼らにも多くの選択肢を持ちうる環境を作りたいという思いが芽生えてきました。漠然とですが、多様性が認められ持続的な社会を作ることが自分の目標にもなってきた気がします。
あとは実家を建て直して2拠点生活がしたい。